Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум должны сравняться в 2019 году. Соответствующие положения были закреплены в Федеральном законе № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».
Долгожданный федеральный закон о МРОТ был принят в конце 2017 года. До этого времени в большинстве регионов РФ МРОТ был гораздо ниже прожиточного минимума. По официальной статистики около 12 млн. россиян в 2017 года получали заработную плату меньше прожиточного минимума, по сути находясь за чертой бедности.
В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть меньше прожиточного минимума. При этом в соответствии со ст. 421 ТК РФ, порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Разработана поэтапная схема, в соответствии с которой МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться за два года:
-с 1 января 2018 года МРОТ вырастет на 21,7% и составит 9 489 рублей (85% от прожиточного минимума трудоспособного населения);
-с 1 января 2019 года МРОТ станет равен прожиточному минимуму за II квартал 2018 года.
В дальнейшем планируется каждый год устанавливать минимальный размер оплаты труда по прожиточному минимуму на II квартал предыдущего года. При этом в законе оговаривается, что если прожиточный минимум снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.
МРОТ – это минимальный заработок, который работодатели (организация или ИП) должны начислять работнику, полностью отработавшему месячную норму рабочего времени (ст. 133 ТК РФ). Однако, «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов.
При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей, ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):
-вознаграждение за труд;
-компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
-стимулирующие выплаты (премии).
Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2018 года должна быть не менее 9489 рублей.
Стоит добавить, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается для регулирования оплаты труда, расчета больничных листов, пособий по беременности и родам, а также для других целей обязательного социального страхования.
МРОТ и страховые взносы ИП
С 2018 года страховые взносы отвязали от МРОТ. Ранее взносы предпринимателя были привязаны к минималке — чем выше размер минималки, тем выше взносы ИП. Но в 2018 год установлены фиксированные выплаты для предпринимателей.
Ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ
Работодатели, выплачивающие зарплату в размере ниже МРОТ, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.
Согласно п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ИП или руководитель организации, допустившие это нарушение, могут быть подвергнуты штрафу в размере 1 000 — 5 000 рублей, сама организация при этом может быть оштрафована на 30 000 — 50 000 рублей.
При этом работник, получавший зарплату в размере меньше МРОТ, вправе потребовать и получить:
-компенсацию за задержку зарплаты, согласно ст. 236 ТК РФ;
-доплату за весь период работы, в течение которого он получал зарплату ниже законодательного минимума.
Повторное нарушение, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, может повлечь штраф для ИП в размере 10 000 — 20 000 рублей; для организации в размере 50 000 – 70 000 рублей; для руководителя организации в размере 10 000 — 20 000 рублей, а также его дисквалификацию на срок от 1 до 3-х лет.
